Dans le cadre de la mise en œuvre du programme « Emploi-FBR » relatif à l’amélioration de l’employabilité de jeunes chercheurs d’emploi à travers leur insertion et maintien sur le marché du travail, financé dans le cadre de projets de partenariat, L’AMAPPE recrute un(e) chargé(e) du projet afin d’assurer les missions suivantes:

1- Gestion de programme

-Assure l’exécution et le suivi de la mise en œuvre des conventions relatives au programme;
-Coordonne, pilote et gère le programme;
-Etabli les plans d’actions périodiques du programme;
-Assure la mise en œuvre et le suivi de l’exécution des activités du programme;
-Appui technique (formation, outils de mise en œuvre et de suivi des accompagnateurs au niveau terrain (plate-forme)
-Supervise et participe sur le terrain à toutes les actions sur le terrain
-Assure la gestion et le suivi des dépenses du budget du programme;
-Apporte les réajustements requis pour le programme;
-Assure toutes les démarches administratives liées au programme
-Elabore les documents y afférents (correspondances, PV, rapports…);
-Elabore les rapports d’activités et le(s) rapport(s) financiers;
-Ordonne les dépenses relatives au programme
-Fait des propositions relatives au déroulement du programme;
-Veille à la bonne gestion des relations avec les partenaires impliqués dans le programme au niveau local, régional et national
-Assure les réunions des comités de pilotage;
-Assure l’alimentation de la plateforme en ligne;

2- Gestion et encadrement des RH

-Participe au recrutement de nouvelles ressources liées au programme;
-Assure le suivi des plans de travail des ressources humaines et coordonne leurs activités;
-Veille sur le renforcement des capacités de ses collaborateurs;
-Assure évaluation des performances de chaque membre de l’équipe selon les tâches et objectifs fixés.

3-Communication interne et externe

-Prospecte et mobilise des partenariats avec les structures aides à l’insertion par l’emploi;
-Organise des séminaires;
-Participe dans l’élaboration des supports de communication;
-Met à jour le site web.

4-Suivi / évaluation /Capitalisation du programme

-Conçoit, élabore et adapte les outils nécessaires à la gestion, au suivi, à l’évaluation et à la capitalisation du programme;
-Capitalise et valorise l’expertise de l’AMAPPE en matière d’insertion salariale
-Participe à l’évaluation et à la capitalisation du programme.

5-Activités transversales:

-Informer, de manière régulière, les membres du CA de l’AMAPPE sur l’état d’avancement du programme;
-Participer dans les réunions périodiques du directoire de l’AMAPPE et informer ses membres de l’état d’avancement du programme;
-Communiquer sur les problèmes et difficultés rencontrés aux dirigeants de l’AMAPPE.

Profil recherché:

Le (La) candidat(e) à ce poste devra répondre aux critères suivants:

-Formation de base: Bac +5 et plus, de préférence en management ou Sciences sociales ou en sciences économiques
-Expérience requise: Minimum 5ans d’expériences dans un poste similaire

-Compétences requises:

Savoir:
-Maitrise approfondie en management des projets;
-Connaissance du marché et de l’environnement du travail;
-Connaissance des acteurs et des dispositifs d’insertion et des acteurs impliqués dans l’insertion des jeunes et des femmes

Savoir-faire:
-Technique de formulation et de gestion des projets de développement;
-Maîtrise de l’outil informatique
-Bonne capacité de rédaction en arabe et en français.
-Ingénierie de la formation en RH orientée vers l’insertion par l’emploi.
-Gestion des Ressources Humaines /Management d’équipe

Savoir être:
-Sens de l’initiative;
-Créativité,
-Communication;
-Autonomie;
-Ecoute et;
-Travail en équipe
-Autres atouts souhaitables:
-Connaissance du travail associatif;
-Langues maitrise au moins le français et l’arabe

Conditions d’embauche:

Le (la) chargé(e) du programme sera basé(e) à rabat. Il (elle) sera appelé(e) à effectuer des visites de suivi périodiques sur le terrain relevant des zones d’intervention cibles du programme.