Rattaché hiérarchiquement au Directeur Général d’Amendis et fonctionnellement au Directeur des Ressources Humaines Pays, vous mobilisez et développez les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience de l’organisation, tout en respectant les exigences légales, morales, sociales et économiques.

Vos missions principales sont:

Appliquer la politique de gestion des ressources humaines fixée par la direction 

• Élaborer et mettre en œuvre les moyens nécessaires à l’optimisation de la gestion des Ressources humaines conformément aux orientations de la DRH.
• Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise.
• Déterminer les projets phares en fonction de cette politique et des attentes des opérationnels.

Conseil et support auprès des opérationnels 

• Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, veille légale, gestion des carrières, rémunération, …)
• Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes.
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

Développer les compétences

• Mettre en œuvre l’ensemble des outils liés à la formation et au développement des compétences en cohérence avec la politique mise en œuvre par la DRH.
• Prévoir et anticiper les besoins RH: Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC).
• Former et développer les compétences des collaborateurs.

Gérer l’administration du personnel

• Garantir une gestion rigoureuse des affaires administratives de l’ensemble du personnel dans le respect des obligations légales.
• Gérer la rémunération dans le respect des textes en vigueur et des différents protocoles d’accords.
• Contrôler la conformité d’application des obligations légales et réglementaires.

Piloter le dialogue social

• Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l’entreprise.
• Animer les réunions avec les partenaires sociaux.
• Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.
• Organiser la concertation et le dialogue social avec les partenaires sociaux.

RSE & Digitalisation

• Veiller au respect de nos engagements RSE.
• Accompagner la transformation digitale d’Amendis.
• Garantir le respect de la Raison d’être du groupe.
• Définir les plans d’action nécessaires à l’atteinte des objectifs de la performance plurielle.

Santé et Sécurité au travail

• Définir et faire évoluer la politique SST en cohérence avec les objectifs du groupe.
• Piloter les projets SST qui vont de la prévention des risques à la mise en place d’une culture SST en lien avec la qualité de vie au travail.
• Garantir le respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur.
• Améliorer les performances SST.

En tant que Membre du COMEX Amendis

• Responsable de l’animation et du bon fonctionnement du Comité de Direction de la Direction opérationnelle
• Responsable de l’élaboration budgétaire de son entité et de l’atteinte des objectifs budgétaires fixés annuellement.

Conformité

• Assurer le strict respect des directives et procédures conformité et les relayer auprès des responsables de site;
• Définir et communiquer sur les objectifs du Groupe en matière de politique QHSE sur votre périmètre et vous assurer du relai auprès de vos subordonnés;
• Informer la direction générale de toute non-conformité.

• Bac + 5
• Minimum 10 ans d’expérience avec au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire (environnement industriel) avec une forte composante syndicale.
• Avoir de préférence une bonne connaissance des expertises du groupe;
• Autonomie, sens des responsabilités, et prise de décision
• Connaissance des systèmes de Management intégré ISO 9001, 14 000 et 18 001

Niveau de langues requis:

• Français courant.
• Arabe courant.
• Anglais intermédiaire.