Job Description
Poste :
Les performances du Chargé des Ressources Humaines sont appréciées en fonction des critères suivants :
- Connaissance des collaborateurs ;
- Rigueur dans le contrôle de la bonne application des dispositions législatives et des procédures RH ;
- Qualité des services et de l’assistance apportés aux collaborateurs ;
- Ponctualité et précision des opérations de contrôle de la paie ;
- Respect de la mise à jour des dossiers administratifs ;
- Qualité et degré de précision des informations fournies ;
- Fréquence des réclamations des collaborateurs ;
- Taux des visites médicales annuelles et visites d'embauche réalisées ;
- L’analyse des situations et pertinence des propositions formulées ;
- Taux de réalisation du plan de formation de son périmètre ;
- Climat social au sein du Site ;
- Taux de satisfaction de la formation (évaluation à chaud et à froid) ;
- Taux d'accessibilité à la formation (ratio des collaborateurs formés) ;
- Taux de réalisation des entretiens annuels ;
- Maintien de l’équité entre les entités et les individus ;
- Qualité et pertinence du reporting RH ;
- Qualité des services et de l’assistance apportés aux utilisateurs ;
- Degré de sensibilisation des responsables hiérarchiques sur leurs responsabilités humaine et sociale ;
- Gestion et optimisation des budgets à sa disposition ;
- Paramétrer les éléments de la paie
- Préparer, traiter, calculer et éditer la paie
- Appliquer un contrat d’assurances groupe
- Elaborer le budget des frais de personnel
- Animer des réunions
- Evaluer les compétences.
- Mettre en œuvre les techniques d’entretien individuel.
- Négocier un contrat et les modalités de son application (contrat de travail, d’assurance, de prestation de service …).
Profil recherché :
Formation et Expérience :
- Bac+5 en Gestion, Economie, Ressources Humaines ;
- Expérience d’au moins 2 ans en management des ressources humaines.
Compétences techniques requises :
- La législation du travail et les dispositions règlementaires et contractuelles régissant les régimes CNSS, CIMR et assurances Groupe ;
- Les principes de la gestion des ressources humaines ;
- Les principes de base de la comptabilité des salaires et des charges sociales ;
- Les procédures administratives et sociales ADC Maroc ;
- Le système de classification et de rémunération ODCM ;
- La stratégie et les plans de développement de l’ODCM ;
- L’organisation et la culture de l’entreprise ;
- Les activités des différents départements de l’entreprise ;
- Les caractéristiques essentielles de l’environnement de l’entreprise (réglementaire, économique …) ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Les procédures de l’OFPPT et l’ANAPEC.
Qualités personnelles requises :
- Un homme / une femme d’écoute et de contact, alliant dynamisme, rigueur et sens des priorités ;
- D’une grande aisance relationnelle ;
- Réactif, autonome et disponible.
Skill & Experience
- An experience of 1 - 3 years is required