Job Description

Poste :

Les performances du Chargé des Ressources Humaines sont appréciées en fonction des critères suivants :

• Connaissance des collaborateurs
• Rigueur dans le contrôle de la bonne application des dispositions législatives et des procédures RH.
• Qualité des services et de l’assistance apportés aux collaborateurs.
• Ponctualité et précision des opérations de contrôle de la paie.
• Respect de la mise à jour des dossiers administratifs
• Qualité et degré de précision des informations fournies.
• Fréquence des réclamations des collaborateurs.
• Taux des visites médicales annuelles et visites d'embauche réalisées
• L’analyse des situations et pertinence des propositions formulées.
• Taux de réalisation du plan de formation de son périmètre
• Climat social au sein du Site
• Taux de satisfaction de la formation (évaluation à chaud et à froid)
• Taux d'accessibilité à la formation (ratio des collaborateurs formés)
• Taux de réalisation des entretiens annuels
• Maintien de l’équité entre les entités et les individus.
• Qualité et pertinence du reporting RH
• Qualité des services et de l’assistance apportés aux utilisateurs.
• Degré de sensibilisation des responsables hiérarchiques sur leurs responsabilités humaine et sociale.
• Gestion et optimisation des budgets à sa disposition.

Profil recherché :

• Bac+5 en Gestion, Economie, Ressources Humaines.
• Expérience d’au moins 2 ans en management des ressources humaines.

Savoirs

• La législation du travail et les dispositions règlementaires et contractuelles régissant les régimes CNSS, CIMR et assurances Groupe.
• Les principes de la gestion des ressources humaines.
• Les principes de base de la comptabilité des salaires et des charges sociales.
• Les procédures administratives et sociales ADC Maroc.
• Le système de classification et de rémunération ODCM
• La stratégie et les plans de développement de l’ODCM.
• L’organisation et la culture de l’entreprise.
• Les activités des différents départements de l’entreprise.
• Les caractéristiques essentielles de l’environnement de l’entreprise (réglementaire, économique …).
• Les procédures de l’OFPPT et l’ANAPEC

Savoir-faire

• Paramétrer les éléments de la paie
• Préparer, traiter, calculer et éditer la paie
• Appliquer un contrat d’assurances groupe
• Elaborer le budget des frais de personnel
• Animer des réunions
• Evaluer les compétences.
• Mettre en œuvre les techniques d’entretien individuel.
• Négocier un contrat et les modalités de son application (contrat de travail, d’assurance, de prestation de service …).
• Maitriser l’utilisation des outils informatiques

Savoir-être

• Un homme / une femme d’écoute et de contact, alliant dynamisme, rigueur et sens des priorités.
• D’une grande aisance relationnelle.
• Réactif, autonome et disponible.

Skill & Experience

• An experience of 1 - 3 years is required