Job description

Poste :

Rattaché (e) au Responsable Ressources Humaines , vos missions seront:

• Traitement de la paie : Collecte et validation des éléments variables..
• Préparer les rapports de paie, les déclarations Sociales.
• Gérer et analyser les états de données financières relatifs à la paie
• S’assurer que les dossiers du personnel sont tenus à jour et conformes aux réglementations en matière de confidentialité.
• Coordonner les activités liées à la gestion du temps et des absences, y compris les demandes de congé, les absences pour maladie et les heures supplémentaires.
• Répondre aux demandes des employés concernant les questions de paie, les avantages sociaux et les politiques de l’entreprise.
• Surveiller les changements dans les lois et les règlements liés à la paie et à l’administration du personnel, et proposer des ajustements pour assurer la conformité.
 

Profil recherché :

• Une formation Bac +4 /5 en gestion des ressources humaines, en comptabilité ou en Gestion.
• Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum dans le domaine de la paie et de l’administration du personnel.
• Connaissance approfondie du code de travail, des lois et des réglementations liées à la paie et à l’administration du personnel.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches en même temps.
• Aptitude à communiquer clairement et efficacement, à la fois à l’écrit et à l’oral.
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec d’autres départements.
• Rigueur, précision et souci du détail.
• Maitrise  des logiciels de paie et de gestion des ressources humaines tels que Sage et/ou SAP.
• Capacité à résoudre des problèmes complexes liés à la paie et à l’administration du personnel.

Skills & Experiences

• Experience of 3 - 5 years