Job description

Poste :

• Piloter et mener les enquêtes de benchmark internes et externes.
• Travailler sur un plan d’augmentation salariale pour garantir la compétitivité externe et interne du groupe en termes de rémunération fixe et autres avantages.
• Elaborer et proposer une stratégie de gratification (Rémunérations, primes et autres avantages)
• Contribuer à mettre en place un système de gratification basé sur le mérite et la récompense de la performance.
• Procéder à la pesée des postes selon le degrés de responsabilité et attributs selon les descriptifs de rôles à jour.
• Piloter le processus interne de révision annuelle des salaires et définition des niveaux de bonus en ligne avec les niveaux de performance attendus.

Profil recherché :

• Un niveau master ou équivalent en Ressources Humaines, finances, Audit …etc
• Vous justifiez d’un niveau d’expérience de de 3 ans minimum dans une fonction similaire
• Vous êtes à l’aise avec les outils actuels standards de rémunération (Mercer IPE3, Salary Grid ..etc),
• Vous avez un grand sens de l’éthique et de la confidentialité
• Vous êtes un(e) analyste né, très bien organisé(e), sachant gérer les priorités Vous êtes une personne flexible et innovante
• Vous avez un niveau de maitrise avancé de la suite office et plus spécifiquement l’outil Excel

Skills & Experiences

• Experience of 1 - 3 years