Job Description

Poste :

 Business Steering et Pilotage de la Performance :
• Accompagner les filiales dans la définition et la mise en œuvre de leur feuille de route
stratégique et opérationnelle ;
• Veiller sur la cohérence entre les orientations stratégiques du Groupe/Branche et leur
déclinaison au niveau des différentes filiales, dans une logique de co-construction ;
• Mettre en place les outils nécessaires pour le suivi de la Performance des filiales ;
• Participer à l’identification des leviers permettant d’améliorer les performances des
filiales, tout en veillant sur leur concrétisation en collaboration avec les différentes parties
prenantes (internes et externes) ;
• Monitorer l’ensemble des décisions et objectifs opérationnels fixés pour la Branche et les
filiales ;
• Participer à l’animation des instances dédiées au Pilotage Stratégique et Opérationnel ;
• Piloter des projets opérationnels spécifiques en collaboration avec les entités de la
Branche.

 Partenariats et Opérations Stratégiques :
• Structurer les partenariats de la Branche tenant en considération les orientations
stratégiques et ce, en concertation avec les parties concernées du Groupe ;
• Identifier et Originer des opportunités de partenariats en lien avec la stratégie de la
Branche ;
• Assurer l’organisation, la coordination, la mise en place et le suivi des projets de
Partenariat initiés par la Branche ;
• Piloter la structuration des opérations stratégiques sur les filiales jusqu’au closing et ce,
en étroite collaboration avec les entités internes de la Branche et des filiales (Fusions,
acquisitions, cessions…) ;
• Participer activement à la préparation des différents supports et analyses permettant de
préparer les prises de décision.
Gouvernance et Investissements :
• Participer à la mise en place et l’animation du dispositif de gouvernance opérationnelle
au sein de la Branche ;
• Accompagner les filiales lors des différentes étapes nécessaires pour l’évaluation et
l’approbation de leurs investissements ;
• Participer à la structuration des investissements à opérer par la Branche ;
• Réaliser des études spécifiques par métier.
Management et coordination :
• Piloter la structuration des différentes activités de la Direction ;
• Assurer un reporting régulier des projets pilotés et/ou coordonnés ;
• Assurer le management et le coaching des collaborateurs de la Direction ;
• Définir les plans d'action annuels des structures gérées et suivre leur performance ;
• Mettre en place les plans de développement des compétences de ses collaborateurs
et garantir l’efficacité et la motivation des membres de l’équipe. 

Profil recherché :

• Formation supérieure Bac+5, de type grande école d’ingénieur, grande école de
commerce, complétée idéalement par un MBA ;
• Expérience professionnelle de minimum 10 ans, dont 3 ans minimum en Stratégie ou en
Corporate Finance ;
• Expérience probante dans le Pilotage Stratégique, M&A, le Business Steering ou une
fonction similaire ;
• Expérience exigée en matière de management et d’encadrement des équipes.
IV.Compétences requises pour le poste :
• Connaissance des métiers de la Branche Développement Territorial ;
• Bon relationnel et grande capacité de négociation et d’influence ;
• Excellente capacité d’écoute et de communication ;
• Grande capacité de leadership et de prise d’initiative ;
• Réactivité et organisation ;
• Fort esprit de collaboration et de co-construction 

Skill & Experience

• An experience of 10 - 20 years is required