Job Description

Poste :

Missions:

*Business Steering et Pilotage de la Performance 

- Accompagner les filiales dans la définition et la mise en oeuvre de leur feuille de route stratégique et opérationnelle ;

•Veiller sur la cohérence entre les orientations stratégiques du Groupe/Branche et leur déclinaison au niveau des différentes filiales, dans une logique de co-construction ;
•Mettre en place les outils nécessaires pour le suivi de la Performance des filiales ;
•Participer à l’identification des leviers permettant d’améliorer les performances des filiales, tout en veillant sur leur concrétisation en collaboration avec les différentes parties prenantes (internes et externes) ;
•Monitorer l’ensemble des décisions et objectifs opérationnels fixés pour la Branche et les filiales ;
•Participer à l’animation des instances dédiées au Pilotage Stratégique et Opérationnel ;
•Piloter des projets opérationnels spécifiques en collaboration avec les entités de la Branche.

*Partenariats et Opérations Stratégiques

•Structurer les partenariats de la Branche tenant en considération les orientations stratégiques et ce, en concertation avec les parties concernées du Groupe ;
•Identifier et Originer des opportunités de partenariats en lien avec la stratégie de la Branche ;
•Assurer l’organisation, la coordination, la mise en place et le suivi des projets de Partenariat initiés par la Branche ;
•Piloter la structuration des opérations stratégiques sur les filiales jusqu’au closing et ce, en étroite collaboration avec les entités internes de la Branche et des filiales (Fusions, acquisitions, cessions…) ;
•Participer activement à la préparation des différents supports et analyses permettant de préparer les prises de décision.

*Gouvernance et Investissements

•Participer à la mise en place et l’animation du dispositif de gouvernance opérationnelle au sein de la Branche ;
•Accompagner les filiales lors des différentes étapes nécessaires pour l’évaluation et l’approbation de leurs investissements ;
•Participer à la structuration des investissements à opérer par la Branche ;
•Réaliser des études spécifiques par métier.

*Management et coordination

•Piloter la structuration des différentes activités de la Direction ;
•Assurer un reporting régulier des projets pilotés et/ou coordonnés ;
•Assurer le management et le coaching des collaborateurs de la Direction ;
•Définir les plans d'action annuels des structures gérées et suivre leur performance ;
•Mettre en place les plans de développement des compétences de ses collaborateurs et garantir l’efficacité et la motivation des membres de l’équipe.

Profil recherché :

•Formation supérieure Bac+5, de type grande école d’ingénieur, grande école de commerce, complétée idéalement par un MBA ;
•Expérience professionnelle de minimum 10 ans, dont 3 ans minimum en Stratégie ou en Corporate Finance ;
•Expérience probante dans le Pilotage Stratégique, M&A, le Business Steering ou une fonction similaire ;
•Expérience exigée en matière de management et d’encadrement des équipes.

Compétences requises pour le poste :
•Connaissance des métiers de la Branche Développement Territorial ;
•Bon relationnel et grande capacité de négociation et d’influence ;
•Excellente capacité d’écoute et de communication ;
•Grande capacité de leadership et de prise d’initiative ;
•Réactivité et organisation ;
•Fort esprit de collaboration et de co-construction.

Skill & Experience

• An experience of 10 - 20 years is required