Job Description

Poste :

Recrutement:

• Sourcing des CVs 
• Organiser les entretiens physiques (réservation de salle, envoi des invitations, information des agents de sécurité…)
• Mener les entretiens RH
• Elaborer le planning de l’Onboarding et des journées d'intégration en faveur des nouvelles recrues en coordination avec les différents départements.
• Faire le suivi des périodes d’essai et des titularisations 

Formation: 

• Participation à l’élaboration de l'ingénierie de formation (préparation des dossiers et suivi)
• Mise en place du plan de formation
• Gestion des actions de formation : calendrier, logistique, invitations, évaluation

Développement RH :

• Assurer le suivi des évaluations post 24 mois de l’intégration des nouvelles recrues
• Mise à jour régulière des organigrammes
• Mise à jour régulière des fiches de poste en collaboration avec les managers
• Participation à la mise en place de la cartographie des compétences
• Participation aux projets RH transverses

 Administration RH & Gestion du Social:

• Traiter les demandes administratives des collaborateurs 
• Tenir à jour les dossiers administratifs des salariés
• Gestion et control du pointage
• management du volet social & des relations employés 

Maitrise de la langue Anglaise Obligatoire 

Profil recherché :

Diplômé(e) d'une Grande école de Commerce - Bac +5 en Management des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire. 

• Autonome et réactif(ve) 
• Multitâches
• Esprit d'équipe 
• Esprit d'anticipation et force de proposition 
• La Maitrise de la langue Anglaise est Obligatoire 

Skill & Experience

• An experience of 3 - 10 years is required