Poste :

Nous vous proposons une opportunité unique au sein de notre service Ressources Humaines.

Rattaché au Manager RH, vous serez amené à :

• Gérer une équipe de Chargés RH : Organiser, superviser, coordonner et contrôler leur travail au quotidien ;
• Veiller à l’application des procédures RH par les opérationnels ;
• Consolider les indicateurs RH : suivre tous les indicateurs RH et procéder à la consolidation des données entre les différents sites et garantir une seule donnée fiable ;
• Assurer un soutien aux managers : Répondre à leurs demandes liées au droit du travail, recrutement, formation, gestion des carrières, etc …
• Travailler en étroite collaboration avec les Business Managers, consultants et le contrôle de gestion ;
• Assurer une proximité 360° avec les consultants : répondre à leurs demandes routinières, favoriser l’échange, l’accompagnement et le conseil de cette population ;
• Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (Délègues du personnel).

Vous êtes ainsi responsable de deux volets :

Volet Administratif et Social :

• Veiller à une gestion administrative rigoureuse et conforme à la législation du travail et aux procédures en vigueur ;
• Assister et conseiller, dans une vision client – fournisseur interne, les responsables hiérarchiques dans leur mission de gestion des ressources humaines, en veillant à ce qu’ils assument des responsabilités réelles en la matière (traitement des requêtes, résolution de problèmes humains et sociaux, ...) ;
• Assurer le contrôle de la paie et des déclarations sociales, dans le respect des règles de gestion, des procédures et des délais réglementaires ;
• Veiller à la confidentialité des opérations de la paie.

Volet Développement RH :

• Assurer la mise en œuvre du processus d'intégration des nouvelles recrues ;
• Contribuer à l’élaboration et mise en œuvre des programmes d'intégration des nouvelles recrues ;
• Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique de formation en interne ;
• Contribuer à la réalisation de l’étude d’ingénierie et à l'élaboration du plan de formation ;
• Procéder à la mise en œuvre du Plan de Formation ;
• Evaluer les actions de formation pour évaluer le retour sur investissement ;
• Devenir l’interface de l’entreprise avec tous les cabinets conseils ou de formations ;
• Piloter la gestion des dossiers administratives avec l’ANAPEC et l’OFPPT ;
• Garantir la mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au regard des besoins actuels et futurs ;
• Contribuer à la cohérence et à la mise à jour des données RH de son périmètre ;
• Assurer le suivi de l’évolution des indicateurs RH, proposer et mettre en œuvre les actions correctives ;
• Mener des actions de benchmark interne et externe pour améliorer la pertinence du reporting RH et le niveau des indicateurs.
   

Profil recherché :

• Bac+5 en Ressources Humaines ;
• Expérience minimum de 5 ans en management des ressources humaines/gestions des équipes ;
• Vous êtes rigoureux, curieux et organisé ;
• Vous faites preuve d’adaptabilité, d'une bonne communication et d’une capacité à travailler en équipe ;
• Vous êtes force de proposition au quotidien dans les projets réalisés ;
• Vous maitrisez le Pack Office (Excel, Word, PPT) ;
• La connaissance de SAP (module PA) ou d’un autre ERP serait un plus.