En tant que Manager RH, vous aurez les missions suivantes :
Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique RH conformément aux orientations stratégiques d’ALTEN ;
Contribuer à la définition garantir la mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au regard des besoins actuels et futurs du Site ;
Contribuer à l'élaboration et veiller à la mise en œuvre d’une politique de formation permettant de renforcer les compétences et rehausser le professionnalisme des ressources humaines du Site ;
Pourvoir les postes pour des compétences non disponibles dans l’entreprise ;
Contribuer à la définition et garantir la mise en œuvre, à l'échelle du Site, d'une politique de rémunération incitative, compétitive et équitable ;
Garantir, à l'échelle du Site, une gestion administrative et sociale conforme aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur et à l’esprit de la politique sociale d'ADC Maroc ;
Contribuer à la mise en place du processus communication interne et externe ;
Assurer le contrôle de gestion sociale à l'échelle du Site ;
Garantir le reporting RH périodique de l’ADCM et en faire un outil de pilotage et d’aide à la prise de décision ;
Garantir le maintien d’un climat social serein au sein du site, en étroite collaboration avec les partenaires sociaux et les responsables hiérarchiques ;
Garantir une gestion rationnelle des services généraux ;
Garantir la mise en œuvre d’une véritable gestion partagée des ressources humaines ;
Contribuer à la mise en œuvre de la politique HSE.
Profil recherché :
Formation et expérience :
Bac+5 en Gestion, Economie, Ressources Humaines ;
Expérience à partir de 8 ans en management des ressources humaines.
Compétences spécifiques :
Le Manager des Ressources Humaines Site doit connaître :
Les dispositions légales et réglementaires régissant les activités RH : Code du Travail, régimes CNSS et CIMR, contrats d’assurance de groupe, cadre réglementaire de la formation (contrats spéciaux) ;
Les caractéristiques générales du marché de l’emploi (offre, demande et niveau des salaires) ;
La stratégie et les plans de développement de l’entreprise ;
L’organisation et la culture de l’entreprise ;
Les activités des différents départements de l’entreprise ;
Les caractéristiques essentielles de l’environnement de l’entreprise (réglementaire, économique …) ;
Les principes de la gestion des ressources humaines ;
Les principes du management d’une entité ;
Les principes de base de la comptabilité des salaires et des charges sociales.
Savoir-faire :
Le Manager des Ressources Humaines Site doit savoir :
Mener des négociations sociales ;
Réaliser des études et simulations liées à la rémunération ;
Evaluer les compétences ;
Mettre en œuvre les techniques d’entretien individuel ;
Négocier un contrat et les modalités de son application (contrat de travail, d’assurance, de prestation de service …).
Savoir-être :
Le Manager des Ressources Humaines Site doit être :
Un homme (ou une femme) d’écoute et de contact, alliant dynamisme, rigueur et sens des priorités ;
