Job Description

Poste :

Rattaché à la direction des compétences. Vous serez en charge des missions suivantes:

Staffing :

• Analyser les besoins de staffing et des compétences requises pour répondre aux demandes des projets.
• Recruter des consultants de son périmètre.
• Exécuter -en collaboration avec le service RH- le processus d'intégration des consultants (Accès, Position et poste de travail, livret d'accueil, présentation d'intégration, …)
• Assurer les besoins de ses équipes en outils et conditions de travail.
• Maintenir un vivier externe qualifié

Management des compétences :

• - Gérer la carrière des consultants de son périmètre ( validation de période d'essai, comité carrière , mobilité, plan de développement ,…)
• - Préparer les fiches au Comité de Carrière
• - Veiller à la mise à jour des dossiers techniques / matrice de compétences de son équipe
• - Assurer la capitalisation du savoir-faire
• - Identifier et promouvoir les talents de son équipe

Management des équipes :

• - Déployer la politique et processus RH de ADC Maroc
• - Veiller à la conformité au règlement Intérieur ainsi que toutes les règles appliquées au sein de la société (QHSSE, sécurité d'information,…)
• - Etre le relai de communication entre la DC et les consultants
• - Gérer administrativement les consultants de son périmètre : Congé, Absences, Notes de Frais, Saisies des imputations

Relation avec la direction technique :

• Gérer l'adéquation entre missions & carrières d'un consultant ;
• Gérer les entrées et sorties des consultants des projets

Support à l'avant-vente :

• Contribuer au développement des offres de service au niveau de la Direction Compétence.
• Elaborer les présentations.

Profil recherché :

Formation et Expérience : 

• Vous disposez d'un diplôme d'ingénieur / un Master en Management avec Minimum 5 ans d'expérience, dont une expérience significative en gestion d'équipes dans une grande entreprise ou multinationale ;
• Vous avez acquis une expérience significative de 5 ans en tant que People Management.

Compétences Techniques :

• Maitrise des méthodologies de gestion de projet et d'équipe (expression des besoins, planning, cahier des charges…) et des différents outils associés ;
• Maîtrise architecturale et fonctionnelle du système d'information de l'entreprise ;
• Gestion de la Relation Client (Communication, serviabilité, sens d'écoute ...) ;
• Maîtrise des techniques de négociation commerciale et de communication ;
• Maîtrise des outils de développement des compétences ;
• Maîtrise des différentes techniques d'entretien d'évaluation ;
• Maîtrise des processus d'élaboration du référentiel des compétences ;
• Maîtriser l'ingénierie de la formation.

Compétences requises :

• Sens de l'écoute ;
• Capacité de Négociation ;
• Discernement ;
• Capacité de résoudre des problèmes ;
• People Management ;
• Résistance au stress ;
• Communication ;
• Leadership ;
• Diplomatie ;
• Connaissance de la législation du travail constitue un atout.

Skill & Experience

• An experience of 5 - 10 years is required