Job description

Poste :

Proposer une feuille de route RH en adéquation avec la stratégie de l'entreprise :

• Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines ;
• Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, GPEC, recrutement, mobilité ;
• Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction ;
• Suivre l’évolution des stratégies RH mises en place dans l’entreprise ;
• Mise en œuvre de la feuille de route RH conformément à la stratégie de la direction générale.

Administration RH :

• S’assurer de la conformité de la paie et de la gestion de la masse salariale ;
• S'assurer du respect des déclarations sociales et fiscales
• Assurer la conformité au code du travail
• Gérer la relation avec l'inspection du travail et les differents interlocuteurs
• Mettre en place les dispositifs pour optimiser les AT, absences, les retards ;
• Assurer le suivi de la conformité RH des différents sites.

Développement RH :

• Développer la marque employeur de l'entreprise ;
• Assurer les recrutements en quantité et qualité ;
• Mettre à jour régulièrement l’organigramme et les fiches de fonction ;
• Développer une relation de grande proximité avec les managers ;
• Préparer l’intégration des nouvelles recrues (note de bienvenue, Kit d’intégration, Plan d’intégration, aspects logistiques…) ;
• Assurer le suivi des nouvelles recrues (Cadres et cadres managériaux) ;
• Participer à l’élaboration de l’ingénierie et du plan annuel de formation ;
• Réaliser les actions de formation qui découle du plan de formation (sourcing du prestataire de formation, cadrage des actions de formation, préparation de la logistique, évaluation à chaud et à froid, reporting…)

Profil recherché :

Formation et Expérience :

Bac+5 en gestion des ressources humaines avec minimum 7 ans d'expérience dans un poste similaire

Poste basé à Meknès

Compétences techniques :

• Bonne maîtrise de la législation de travail ;
• Bonne maîtrise des aspects administratifs RH ;
• Bonne maîtrise de la fiscalité des salaires, gestion des AT ;
• Bonne maîtrise des outils de développement RH (recrutement, formation, management de la performance, communication interne…) ;
• Bonnes aptitudes rédactionnelles ;
• Maîtrise des outils bureautiques.

Compétences comportementales :

• Leadership ;
• Sens de la confidentialité ;
• Sens de l’écoute et de l’empathie ;
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe ;
• Être doté d’une forte capacité d’adaptation et d’organisation ;
• Capacité à communiquer efficacement avec les différentes parties prenantes ;
• Être dynamique, méthodique et minutieux ;
• Capacité à gérer le stress et les situations de tension ;
• Capacité à gérer le temps et les priorités ;
• Esprit d’analyse et de synthèse.

Skills & Experiences

• Experience of 5 - 10 years