Poste :

Le responsable du recrutement est chargé de développer et de mettre en œuvre des stratégies efficaces de recrutement pour attirer, évaluer et embaucher les meilleurs talents pour l'entreprise.

Missions principales :

Développement de la stratégie de recrutement :

• Collaborer avec la direction pour comprendre les objectifs de recrutement à court et à long terme de l'entreprise.
• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement alignée sur les besoins organisationnels et les tendances du marché.

Sourcing et attraction des candidats :

• Utiliser une variété de canaux de recrutement (job boards, réseaux sociaux, événements de recrutement, etc.) pour attirer des candidats qualifiés.
• Développer et entretenir un réseau de contacts professionnels pour le sourcing actif de talents.

Sélection et évaluation des candidats :

• Planifier et mener des entretiens  pour évaluer la compatibilité culturelle et les compétences spécifiques au poste.
• Utiliser des outils d'évaluation et des tests psychométriques si nécessaire.

Coordination du processus de recrutement :

• Coordonner les étapes du processus de recrutement, y compris la planification des entrevues et les retours des responsables opérationnels.
• Assurer une communication efficace avec les candidats tout au long du processus de recrutement.

Élaboration des offres d'emploi et négociation :

• Préparer les offres d'emploi en tenant compte des politiques de rémunération et des directives internes.
• Négocier les conditions d'embauche avec les candidats sélectionnés.

Gestion de la marque employeur :

• Contribuer à la promotion de l'entreprise en tant qu'employeur de choix à travers des initiatives de branding employeur.
• Gérer les relations avec les candidats et maintenir une expérience positive tout au long du processus de recrutement.

Profil recherché :

• Diplômé(e) d’études supérieures (spécialisation RH un plus), vous disposez d'une expérience d’au moins 7 ans en recrutement acquise en cabinet, ou en entreprise
• Vous maîtrisez les outils de recrutement, job boards, sourcing...
• Votre français est courant
• Vous êtes force de proposition et disposez des capacités d’analyse et de synthèse
• Dynamique et « team player », vous avez d’excellentes compétences relationnelles pour collaborer efficacement en équipe et naviguer partout dans l’organisation
• Motivé(e) par la recherche de solutions, vous avez un excellent sens de l'organisation et travaillez en mode projet.