Job Description
Poste :
Nous recrutons pour le compte d'un client un(e) Responsable Ressources Humaines qui sera rattaché(e) à la Direction Générale et qui aura comme principales missions :
Proposer, suggérer une politique et feuille de route RH en adéquation avec la stratégie de l'entreprise :
- Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines ;
- Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, GPEC, recrutement, mobilité ;
- Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction ;
- Suivre l’évolution des stratégies RH mises en place dans l’entreprise ;
- Mise en oeuvre de la feuille de route RH conformément à la stratégie de la direction générale.
Administration RH :
- Participer à l’élaboration du règlement intérieur ;
- S’assurer de la conformité de la paie et de la gestion de la masse salariale ;
- Mettre en place les dispositifs pour optimiser les AT, absences, les retards ;
- Clarifier et Manager les relais RH sur les différents sites ;
- Assurer le suivi de la conformité RH des différents sites.
Développement RH :
- Mettre à jour régulièrement l’organigramme et les fiches de fonction ;
- Proposer un organigramme prévisionnel qui tient compte des évolutions de l’entreprise ;
- Développer une relation de grande proximité avec les managers ;
- Développer la marque employeur de l'entreprise ;
- Assurer les recrutements en quantité et qualité ;
- Préparer l’intégration des nouvelles recrues (note de bienvenue, Kit d’intégration, Plan d’intégration, aspects logistiques…) ;
- Assurer le suivi des nouvelles recrues (Cadres et cadres managériaux) ;
- Participer à l’élaboration de l’ingénierie et du plan annuel de formation ;
- Réaliser les actions de formation qui découle du plan de formation (sourcing du prestataire de formation, cadrage des actions de formation, préparation de la logistique, évaluation à chaud et à froid, reporting…).
Indicateur clé de résultats :
- Appréciation du HR Manager ;
- Respect des procédures RH ;
- Respect des délais de recrutement ;
- Taux de confirmation des périodes d’essai ;
- % de Réalisation du plan de formation ;
- Taux de satisfaction des participants aux actions de formation.
Profil recherché :
Formation et Expérience :
- Formation requise : Master en Ecole de Commerce ou Université avec une spécialisation dans le Management des Ressources Humaines
- Expérience requise : Expérience réussie dans un poste et environnement comparable avec un minimum de 7 ans d’expérience.
Compétence techniques :
- Bonne connaissance de l’environnement de l’entreprise et de son organisation ;
- Bonne maîtrise de la législation de travail ;
- Bonne maîtrise des aspects administratifs RH ;
- Bonne maîtrise de la fiscalité des salaires, gestion des AT ;
- Bonne maîtrise des outils de développement RH (recrutement, formation, management de la performance, communication interne…) ;
- Bonnes aptitudes rédactionnelles ;
- Maîtrise des outils bureautiques.
Compétence comportementales :
- Leadership ;
- Sens de la confidentialité ;
- Sens de l’écoute et de l’empathie ;
- Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe ;
- Etre doté d’une forte capacité d’adaptation et d’organisation ;
- Capacité à communiquer efficacement avec les différentes parties prenantes ;
- Etre dynamique, méthodique et minutieux ;
- Capacité à gérer le stress et les situations de tension ;
- Capacité à gérer le temps et les priorités ;
- Esprit d’analyse et de synthès.
Skill & Experience
- An experience of 5 - 10 years is required