Mission principale :

Assurer l’efficacité de l’exécution des processus et procédures de Développement RH conformément à la stratégie définie par la Direction des Ressources Humaines et seconder la Responsable Développement RH dans ses missions et projets sur les volets recrutement et/ou formation.

Activités et responsabilités principales :

 
Consolidation des besoins et demandes de recrutement
Sourcing et phoning des candidats
Assure la bonne application de la procédure relative à la gestion des intérimaires
Gère la facturation des intérimaires auprès des agences d’intérims
Mise en place des actions de communication interne
Accueille les nouvelles recrues, et prépare leur intégration suivant un processus bien défini
Consolide les besoins et demandes de formation au niveau de chaque département et soumet le plan à sa hiérarchie pour validation
Etablit les calendriers des formations en étroite collaboration avec les Directeurs de Départements et Managers
Assure le suivi de la procédure des contrats spéciaux de formation auprès de l’OFPPT

Profil Requis :

BAC+4 en Gestion ou Gestion des Ressources Humaines
Minimum 2 années d'expérience