Poste :

Rattachée au responsable recrutement vous serez en charge de la gestion du recrutement interne et externe. Vous serez responsable du process de recrutement de bout en bout, en étroite collaboration avec les équipes business et opérationnelles. Dans ce cadre, vos responsabilités seront notamment :

Gestion du process de recrutement :

• Définition des besoins avec les opérationnels,
• Rédaction et diffusion des annonces,
• Recherche des profils (sourcing et chasse) via les cvthèques, les réseaux sociaux (LinkedIn) et nos partenaires,
• Mise en place d'opérations de cooptation, recrutement via événementiel
• Réalisation des entretiens et rédaction des comptes rendus d'entretiens,
• Suivi des candidatures transmises aux opérationnels et pilotage du vivier actif,
• Définition des conditions d'embauche avec le Directeur d'agence dans le respect des critères du groupe,
• Remise de proposition au candidat et rédaction du contrat de travail,

Reporting et saisie de tableaux de bord.

Suivi du process d'intégration :

• Suivi et organisation de l'intégration des collaborateurs : accueil, accompagnement, entretien
• Organisation des Welcome Date trimestrielle
• Suivi des périodes d'essai des collaborateurs recrutés,

Développement RH :

• Développement de la relation écoles
• Organisation d'événements recrutement internes : jobdating, portes-ouvertes, etc.
• Participation aux événements externes régionaux : jobdating, forum, ateliers
• Participation aux projets et ateliers de développement recrutement/RH,
• Mise en place de partenariats avec les acteurs recrutement locaux

Vous aurez à disposition l'ensemble des outils de sourcing et de gestion de candidatures nécessaires pour mener à bien votre mission (accès jobboards, compte LinkedIn, ATS Beetween, plateforme interne d'intégration, etc.)

Profil recherché :

• Bac+5 en Management de Ressources Humaines ou équivalent
• Une expérience min de 5 ans dans le recrutement des profils IT
• Solide connaissance des outils de sourcing et job boards 
• Bonne connaissance des outils de communication RH et marque enmployeur
• Bonnes connaissances des techniques de recrutement et d’interviewing
• Bonne communication écrite et orale (Vous maîtrisez parfaitement le français et vous parlez couramment l'anglais)
• Maîtrise de l’outil informatique

Savoir être :

• L'écoute
• L'autonomie
• La rigueur
• La persuasion
• L'implication
• Un bon sens du relationnel
• Un esprit d'analyse et de synthèse
• Un bon sens d'organisation et du planning
• Esprit d'équipe
• Dynamique,
• Preneur (euse) d'initiatives