Description de l’emploi

Full job description

Vous serez en charge du process de recrutement de bout en bout, de l'analyse des besoins de l'entreprise à l'intégration du nouveau salarié, incluant la rédaction et diffusion d'annonces, le sourcing de candidats, la sélection (tri CV, entretiens), l'évaluation des compétences, la coordination des entretiens finaux, la négociation et le suivi administratif jusqu'à l'accueil, tout en gérant la marque employeur et en utilisant des outils digitaux. Analyse des besoins : Collaborer avec la direction et les opérationnels pour comprendre les postes à pourvoir et les profils recherchés Rédaction des offres : Créer des annonces d'emploi attractives et choisir les canaux de diffusion (job boards, réseaux sociaux). Marque employeur : Promouvoir l'entreprise pour attirer les talents. Recherche active (Sourcing) : Identifier des candidats potentiels via diverses plateformes. Analyse des candidatures : Examiner CVs et lettres de motivation. Entretiens : Mener des entretiens téléphoniques, en visio ou en face-à-face, et organiser des évaluations complémentaires (tests, mises en situation). Proposition : Présenter les meilleurs candidats aux managers. Suivi candidat : Assurer une communication régulière avec les postulants. Accompagnement : Préparer l'arrivée des nouvelles recrues et organiser leur intégration. Gestion administrative : Gérer les dossiers et documents liés à l'embauche Outils digitaux : Utiliser des logiciels (SIRH, ATS) et des techniques de marketing RH.
Profil Recherché
Expérimenté (E) de préférence dans le milieu des centres d appel autant que charge de recrutement
Disponible et a l écoute
Un vrai cheadhunter
Avantages sociaux et autres
Pack complet avec tout les avantages sociaux
Amplitude horaire
A DISCUTER