Poste :

Les performances du Chargé des Ressources Humaines sont appréciées en fonction des critères suivants :

• Connaissance des collaborateurs ;
• Rigueur dans le contrôle de la bonne application des dispositions législatives et des procédures RH ;
• Qualité des services et de l’assistance apportés aux collaborateurs ;
• Ponctualité et précision des opérations de contrôle de la paie ;
• Respect de la mise à jour des dossiers administratifs ;
• Qualité et degré de précision des informations fournies ;
• Fréquence des réclamations des collaborateurs ;
• Taux des visites médicales annuelles et visites d'embauche réalisées ;
• L’analyse des situations et pertinence des propositions formulées ;
• Taux de réalisation du plan de formation de son périmètre ;
• Climat social au sein du Site ;
• Taux de satisfaction de la formation (évaluation à chaud et à froid) ;
• Taux d'accessibilité à la formation (ratio des collaborateurs formés) ;
• Taux de réalisation des entretiens annuels ;
• Maintien de l’équité entre les entités et les individus ;
• Qualité et pertinence du reporting RH ;
• Qualité des services et de l’assistance apportés aux utilisateurs ;
• Degré de sensibilisation des responsables hiérarchiques sur leurs responsabilités humaine et sociale ;
• Gestion et optimisation des budgets à sa disposition ;
• Paramétrer les éléments de la paie
• Préparer, traiter, calculer et éditer la paie
• Appliquer un contrat d’assurances groupe
• Elaborer le budget des frais de personnel
• Animer des réunions
• Evaluer les compétences.
• Mettre en œuvre les techniques d’entretien individuel.
• Négocier un contrat et les modalités de son application (contrat de travail, d’assurance, de prestation de service …).

Profil recherché :

Formation et Expérience : 

• Bac+5 en Gestion, Economie, Ressources Humaines ;
• Expérience d’au moins 2 ans en management des ressources humaines.

Compétences techniques requises : 

• La législation du travail et les dispositions règlementaires et contractuelles régissant les régimes CNSS, CIMR et assurances Groupe ;
• Les principes de la gestion des ressources humaines ;
• Les principes de base de la comptabilité des salaires et des charges sociales ;
• Les procédures administratives et sociales ADC Maroc ;
• Le système de classification et de rémunération ODCM ;
• La stratégie et les plans de développement de l’ODCM ;
• L’organisation et la culture de l’entreprise ;
• Les activités des différents départements de l’entreprise ;
• Les caractéristiques essentielles de l’environnement de l’entreprise (réglementaire, économique …) ;
• Maîtrise des outils informatiques ; 
• Les procédures de l’OFPPT et l’ANAPEC.

Qualités personnelles requises : 

• Un homme / une femme d’écoute et de contact, alliant dynamisme, rigueur et sens des priorités ;
• D’une grande aisance relationnelle ;
• Réactif, autonome et disponible.