Poste :

Nous recrutons pour le compte d'un client un(e) Responsable Ressources Humaines qui sera rattaché(e) à la Direction Générale et qui aura comme principales missions :

Proposer, suggérer une politique et feuille de route RH en adéquation avec la stratégie de l'entreprise :

• Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines ;
• Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, GPEC, recrutement, mobilité ;
• Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction ;
• Suivre l’évolution des stratégies RH mises en place dans l’entreprise ;
• Mise en oeuvre de la feuille de route RH conformément à la stratégie de la direction générale.

Administration RH :

• Participer à l’élaboration du règlement intérieur ;
• S’assurer de la conformité de la paie et de la gestion de la masse salariale ;
• Mettre en place les dispositifs pour optimiser les AT, absences, les retards ;
• Clarifier et Manager les relais RH sur les différents sites ;
• Assurer le suivi de la conformité RH des différents sites.

Développement RH :

• Mettre à jour régulièrement l’organigramme et les fiches de fonction ;
• Proposer un organigramme prévisionnel qui tient compte des évolutions de l’entreprise ;
• Développer une relation de grande proximité avec les managers ;
• Développer la marque employeur de l'entreprise ;
• Assurer les recrutements en quantité et qualité ;
• Préparer l’intégration des nouvelles recrues (note de bienvenue, Kit d’intégration, Plan d’intégration, aspects logistiques…) ;
• Assurer le suivi des nouvelles recrues (Cadres et cadres managériaux) ;
• Participer à l’élaboration de l’ingénierie et du plan annuel de formation ;
• Réaliser les actions de formation qui découle du plan de formation (sourcing du prestataire de formation, cadrage des actions de formation, préparation de la logistique, évaluation à chaud et à froid, reporting…).

Indicateur clé de résultats :

• Appréciation du HR Manager ;
• Respect des procédures RH ;
• Respect des délais de recrutement ;
• Taux de confirmation des périodes d’essai ;
• % de Réalisation du plan de formation ;
• Taux de satisfaction des participants aux actions de formation.

Profil recherché :

Formation et Expérience : 

• Formation requise  : Master en Ecole de Commerce ou Université avec une spécialisation dans le Management des Ressources Humaines
• Expérience requise : Expérience réussie dans un poste et environnement comparable avec un minimum de 7 ans d’expérience.

Compétence techniques :

• Bonne connaissance de l’environnement de l’entreprise et de son organisation ;
• Bonne maîtrise de la législation de travail ;
• Bonne maîtrise des aspects administratifs RH ;
• Bonne maîtrise de la fiscalité des salaires, gestion des AT ;
• Bonne maîtrise des outils de développement RH (recrutement, formation, management de la performance, communication interne…) ;
• Bonnes aptitudes rédactionnelles ;
• Maîtrise des outils bureautiques.

Compétence comportementales :

• Leadership ;
• Sens de la confidentialité ;
• Sens de l’écoute et de l’empathie ;
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe ;
• Etre doté d’une forte capacité d’adaptation et d’organisation ;
• Capacité à communiquer efficacement avec les différentes parties prenantes ;
• Etre dynamique, méthodique et minutieux ;
• Capacité à gérer le stress et les situations de tension ;
• Capacité à gérer le temps et les priorités ;
• Esprit d’analyse et de synthès.