Description de l’emploi

Full job description

Présentation Evolnet

Evolnet est un cabinet français de prospection BtoB spécialisé dans la génération de rendez-vous qualifiés pour des entreprises à fort enjeu commercial.

Nous accompagnons des clients premium (PME structurées, scale-ups, groupes, cabinets spécialisés) qui recherchent plus qu’un simple volume de leads : une acquisition maîtrisée et qualitative.

Mission principale

Assurer la gestion RH des équipes opérationnelles (≈20 collaborateurs) afin de sécuriser les effectifs, la paie, la conformité et la performance, en lien direct avec le Team Leader et la Direction Evolnet.

Rattachement

• Fonctionnel : Team Leader
• Hiérarchique : Direction Evolnet

Missions clés

Recrutement & effectifs

• Gérer le recrutement des téléopérateurs (sourcing, entretiens RH, intégration)
• Suivre les entrées / sorties et périodes d’essai
• Anticiper les besoins en effectif selon la charge opérationnelle

Gestion contractuelle

• Rédiger et suivre les contrats, avenants et fins de contrat
• Garantir la conformité RH
• Tenir à jour les dossiers salariés

Paie & variables

• Préparer les éléments de paie (présence, absences, congés)
• Calculer les primes de performance à partir des données opérationnelles
• Contrôler la cohérence paie / performance

Suivi RH & discipline

• Suivre l’assiduité et les indicateurs RH
• Formaliser les alertes RH (retards, sous-performance, absentéisme)
• Appuyer la Direction dans les décisions RH

Congés & organisation

• Centraliser et gérer les congés et absences
• Coordonner avec le Superviseur pour préserver la production

Reporting

• Produire un reporting RH simple (effectif, performance, turn-over)
• Faire remonter les points de vigilance à la Direction

Profil recherché

• Expérience confirmée en gestion RH opérationnelle
• À l’aise avec des équipes terrain / centres d’appels
• Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité
• Capacité à travailler en lien étroit avec l’opérationnel

Posture attendue

• Structuré(e), autonome, orienté(e) solution
• Position de cadre RH opérationnel, pas administratif passif
• Capacité à sécuriser le cadre tout en servant la performance

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : 6.000,00DH par mois