Job description

Poste :

Rattaché(e) au Responsable RH de la Holding, vous intervenez principalement dans les domaines suivants avec pour missions principales :

Recrutement et Onboarding :
o Analyse et élaboration du plan de recrutement
o Gestion complète du processus de recrutement pour les différentes entités du groupe (validation du besoin, sourcing, conduite des entretiens, validation des candidats, négociation et contractualisation)
o Intégration et suivi des nouvelles recrues jusqu'à leur titularisation
o Accompagnement du développement professionnel et de l'employabilité des collaborateurs

Formation et Développement des compétences :
o Analyse, compréhension et définition précise des besoins du Groupe
o Conception et mise en place d'un plan de formation annuel
o Déploiement et réalisation du plan de formation
o Gestion et suivi des remboursements des dossiers CSF

Evaluation et Gestion de Carrières :
o Mise en place et actualisation régulière de la GPEC
o Assistance des managers durant tout le processus d'évaluation, avec un rôle de challenge et de responsabilisation dans leurs décisions
o Élaboration d'un plan d'action post-évaluation (mobilités, évolution, détection de talents et plans de carrière)

Communication et Marketing RH :
o Elaboration et déploiement du plan de communication interne
o Gestion et création de contenu pour les supports et canaux de communication
o Participation et représentation du groupe lors d'événements externes (forums, salons de recrutement, journées portes ouvertes, séminaires)

Projets Transverses RH :
o Contribution active aux différents projets RH de la DRH Groupe
 

Profil recherché :

De formation Bac+5 en Ecole supérieur d’Ingénieur/Commerce ou en Université spécialisé en RH, Management, Finance, justifiant d’une expérience de 10 à 15 ans dans les environnements assez complexes et multi-entités.

• Solides connaissances en RH, management et droit de travail
• Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'àl'écrit, pour collaborer efficacement avec les différentes parties prenantes
• Très bon sens relationnel et de l'organisation
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Diplomatie, Stratégie et Proactivité

Skills & Experiences

• Experience of 10 - 20 years