Description de l’emploi

Poste :

Au sein de notre structure, vos principaux objectifs consisteront à optimiser les processus de recrutement, à garantir le bien-être des employés, et à contribuer à la performance globale de l'entreprise en termes de capital humain. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents services pour identifier les besoins en personnel, construire des stratégies de fidélisation, et développer des programmes de formation pour l'ensemble des employés. Le succès de vos actions sera mesuré à travers l'amélioration de la satisfaction des employés, l'efficacité des processus RH et la performance générale de l'entreprise.

Vos responsabilités quotidiennes incluent, entre autres :

• Gestion du recrutement : de la définition des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gestion des relations sociales : accompagnement des salariés, gestion des conflits et collaboration avec les institutions sociales.
• Administration du personnel : gestion des contrats, suivi des absences, préparation des éléments de paie, gestion des formations.
• Développement des compétences : identification des besoins en formation et mise en place de plans de formation adaptés.
• Mise en œuvre de la politique RH : contribuer activement à la stratégie RH de l'entreprise et veiller à son application.
• Reporting et suivi des indicateurs RH : suivi régulier des indicateurs clés de performance et élaboration de rapports réguliers.

Vous serez également amené(e) à participer à des projets transverses et à collaborer étroitement avec les différents services de l'entreprise.

Profil recherché :

Pour réussir dans ce rôle, un niveau d'éducation Bac +5 et plus est requis. Une spécialisation en RH / Personnel / Formation est fortement souhaitée, démontrant une solide connaissance du droit du travail et des pratiques RH.

Nous recherchons une personne possédant une expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire. Une expérience au sein du secteur de la  Santé serait un atout considérable.

Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Connaissance des logiciels RH (si possible).
• Excellentes compétences relationnelles et sens du service.
• Capacité d'organisation et de gestion des priorités.
• Sens de la confidentialité et discrétion.
• Esprit d'initiative et proactivité.

Un niveau de français courant est requis. La maitrise d'autres langues serait un atout supplémentaire.