Description de l’emploi

Full job description

Shift the lines for a better tomorrow

Yamed Group est un groupe indépendant et pluridisciplinaire de services et d'investissements immobiliers, regroupant toutes les compétences de la chaîne de création de valeur immobilière, à travers ses lignes de métiers dédiées.

Actif sur l'ensemble de la chaîne de valeur de l'immobilier, Yamed Group prône l'immobilier nouvelle génération avec 1.04 Md€ de volume d'actifs sous gestion.

Dans le cadre de son développement, Yamed Group recrute un(e) Chargé(e) RH.

Responsabilités :

Gestion administrative du personnel :

Suivre les dossiers administratifs des collaborateurs (contrats, avenants, dossiers individuels, absences, congés, etc.).

Préparer et coordonner les documents et formalités liés aux embauches, départs et mutations.

Recrutement et intégration :

Participer au processus de recrutement : définition des besoins, diffusion des annonces, présélection des candidats, et conduite des entretiens.

Coordonner le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.

Formation et développement :

Identifier les besoins en formation et participer à la mise en œuvre du plan de formation.

Suivre les actions de formation et évaluer leur efficacité.

Gestion des relations sociales :

Assister la direction RH dans la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel.

Contribuer au maintien d’un climat social serein et assurer un rôle de médiateur en cas de conflits.

Gestion de la paie :

Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (heures supplémentaires, absences, primes, etc.) dans le respect des échéances.

Collaborer avec le prestataire de paie et gérer le processus de paie jusqu’à l’édition des bulletins de salaire.

Profil recherché :

Diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.

Expérience de 6 ans minimum dans une fonction RH généraliste, de préférence dans un environnement dynamique.

Connaissance des outils informatiques RH et bonne maîtrise de la législation sociale.

Excellent relationnel, sens de l'écoute et de la diplomatie.

Autonomie, organisation et capacité à gérer les priorités.