Job description

Poste :

Mission

Au sein du département Ressources Humaines, vous reportez au Responsable SIRH, Votre rôle consiste à :

Missions :

- Compréhension et analyse des besoins des différents services de la Direction RH Groupe.
- Développer et mettre en œuvre les évolutions SIRH.
- Assurer le développement nécessaire au niveau des différents modules du SIRH (HR Access) et lancer les tests des différentes fonctionnalités développées avant leur mise en production.
- Effectuer le paramétrage des outils SIRH et la correction des anomalies
- Participer à la réalisation de projets transverses liés au SIRH
- Fiabiliser les échanges de données entre les outils.
- Accompagner le lancement des campagnes RH (Talent Management, Rémunération, paie, recrutement, etc)
- Gestion des accès SIRH.
- Assurer le paramétrage de paie (contrôle et clôture de la paie)
- Assurer la maintenance et le support des systèmes SIRH pour garantir leur fiabilité et leur disponibilité.
- Formation et Assistance aux utilisateurs
- Challenger les prestataires sur les solutions proposées.

Profil Recherché

De formation Bac+4/5 en ingénierie des systèmes d’information.
Expérience technique entre 1 et 5 ans sur la solution HR Access.
Maîtrise de la langue anglaise

Vos compétences et aptitudes :

• Expertise HR ACCESS : offre fonctionnelle et conduite de définition de solutions adaptées
• Aptitude à travailler en équipe
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Capacités relationnelles, d’écoute, de négociation

Compétences techniques:

• Maîtrise du langage SQL
• Maîtrise des outils de bureautique et des fonctions Excel
• Bonne connaissance des méthodologies de gestion de projet
• Programmation : JavaScript, JAVA, traitements HR Access

Profil recherché :

Mission

Au sein du département Ressources Humaines, vous reportez au Responsable SIRH, Votre rôle consiste à :

Missions :

- Compréhension et analyse des besoins des différents services de la Direction RH Groupe.
- Développer et mettre en œuvre les évolutions SIRH.
- Assurer le développement nécessaire au niveau des différents modules du SIRH (HR Access) et lancer les tests des différentes fonctionnalités développées avant leur mise en production.
- Effectuer le paramétrage des outils SIRH et la correction des anomalies
- Participer à la réalisation de projets transverses liés au SIRH
- Fiabiliser les échanges de données entre les outils.
- Accompagner le lancement des campagnes RH (Talent Management, Rémunération, paie, recrutement, etc)
- Gestion des accès SIRH.
- Assurer le paramétrage de paie (contrôle et clôture de la paie)
- Assurer la maintenance et le support des systèmes SIRH pour garantir leur fiabilité et leur disponibilité.
- Formation et Assistance aux utilisateurs
- Challenger les prestataires sur les solutions proposées.

Profil Recherché

De formation Bac+4/5 en ingénierie des systèmes d’information.
Expérience technique entre 1 et 5 ans sur la solution HR Access.
Maîtrise de la langue anglaise

Vos compétences et aptitudes :

• Expertise HR ACCESS : offre fonctionnelle et conduite de définition de solutions adaptées
• Aptitude à travailler en équipe
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Capacités relationnelles, d’écoute, de négociation

Compétences techniques:

• Maîtrise du langage SQL
• Maîtrise des outils de bureautique et des fonctions Excel
• Bonne connaissance des méthodologies de gestion de projet
• Programmation : JavaScript, JAVA, traitements HR Access

Skills & Experiences

• Experience of 3 - 5 years