Description de l’emploi

Poste :

Élaboration et mise en oeuvre de la stratégie :

Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie globale, en collaboration avec les équipes internes et les parties prenantes externes.
Participer activement à toutes les phases du cycle stratégique : analyse, formulation, mise en œuvre et suivi.
Collecter et analyser des données internes et externes pour identifier les opportunités, les menaces et les leviers de croissance.
Contribuer à l’élaboration des orientations stratégiques en proposant des initiatives alignées avec les priorités institutionnelles et les attentes des parties prenantes.
Coordonner les actions stratégiques avec les équipes opérationnelles, tout en veillant à une exécution conforme aux objectifs fixés.
Suivre et évaluer la performance des initiatives stratégiques en élaborant des tableaux de bord et des rapports d'avancement.

Gestion du portefeuille de projets de la direction :

Piloter l’ensemble des projets stratégiques, depuis leur phase de conception jusqu’à leur mise en œuvre opérationnelle.
Participer à la définition des objectifs, des plans d’action et des ressources nécessaires pour chaque projet.
Coordonner les étapes clés du cycle de vie des projets : cadrage, planification, exécution, suivi et clôture.
Veiller à l’alignement des projets avec les priorités stratégiques de l’institution et les objectifs définis par la direction.
Identifier les parties prenantes clés et assurer leur mobilisation tout au long du projet pour garantir l’adhésion et le succès des initiatives.
Mettre en place un suivi rigoureux des livrables, des délais, des budgets, et des indicateurs de performance.
S'assurer de la qualité des projets finalisés, en pilotant des phases de tests et d’évaluation, et en proposant des ajustements si nécessaire.

Analyses et études :

Identifier les tendances, analyser la concurrence et évaluer les segments clients pour détecter des opportunités stratégiques.
Évaluations de performance : Mesurer la performance financière et opérationnelle en comparant les résultats avec les objectifs et les benchmarks.
Études d’impact : Évaluer les effets des initiatives sur les bénéficiaires et les communautés pour orienter les choix stratégiques.
Business cases : Analyser la faisabilité et la rentabilité des projets ou produits pour appuyer les décisions d’investissement.
Synthèse et recommandations : Transformer les analyses en recommandations claires et actionnables pour la direction.

PMO :

Assurer le suivi des projets de l’institution en collaboration avec les différentes parties prenantes internes et externes.
Accompagner les responsables de projets dans la planification, l’exécution et le suivi des actions, tout en garantissant la conformité avec les standards de gestion de projet de l’institution.
Faciliter la communication et la coordination entre les équipes pour assurer une collaboration efficace et une compréhension commune des objectifs.
Fournir des outils, des conseils et un soutien méthodologique pour accompagner les parties prenantes.
Animer des réunions régulières pour suivre l’avancement, identifier les points de blocage et proposer des solutions adaptées.
Veiller à ce que les objectifs des projets soient atteints dans les délais, tout en respectant les budgets alloués et en maximisant la valeur ajoutée pour l'institution.

Profil recherché :

=> Master en Management / en Stratégie, Marketing ou Management stratégique / commerce (écoles comme HEC, ESSEC, ESCP, etc.). 

=> 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire. 

• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de synthétiser des informations complexes et de les présenter de manière claire et persuasive.
• Solide capacité à collaborer efficacement avec le management, en instaurant une relation de confiance.
• Forte orientation vers les résultats, être axé sur la performance et la réalisation des objectifs.
• Savoir prioriser les actions, prendre des décisions basées sur des données concrètes, et ajuster les plans pour assurer l’atteinte des résultats dans les délais et budgets impartis.
• Le candidat doit avoir une orientation client prononcée, en mettant l’accent sur la compréhension des besoins des clients internes et externes. 
• Capacité de promouvoir une culture de l'innovation, proposer des solutions créatives pour résoudre des problèmes complexes et encourager l'adoption de nouvelles technologies ou méthodologies pour renforcer la compétitivité de l'institution.
• Capacité de comprendre les enjeux stratégiques à long terme et d'intégrer les différentes dimensions de l'institution.

Compétences & Expériences

• Expérience de 5 - 10 ans