Description de l’emploi

Full job description

Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire issue de l’industrie, du conseil et de l’audit, vous accompagnerez des clients français et internationaux sur leurs transactions M&A (de la due diligence à l’intégration) ainsi que sur des enjeux de restructuration opérationnelle.

En collaboration avec les experts financiers, l’équipe intervient sur quatre axes :

• Operational Due Diligence (buy-side & vendor) : analyse des performances opérationnelles passées et futures d’une cible afin d’identifier risques et leviers de création de valeur, et de valider la robustesse du business plan.

• Post-Merger Integration & Separation : accompagnement des phases d’intégration ou de séparation : identification des synergies, définition du modèle opérationnel cible, préparation du Day-1 et pilotage des plans d’actions.

• Value Creation Plan : définition et mise en œuvre de plans d’amélioration de performance post-transaction, incluant l’identification des leviers opérationnels et leur traduction financière.

• Operational Restructuring : élaboration et déploiement de plans de redressement pour entreprises en difficulté, avec modélisation des impacts financiers et identification des besoins de financement.

• Diplômé(e) d’une grande école ou d’un 3e cycle, avec 2 à 3 ans d’expérience en entreprise industrielle, PME ou conseil.
• Connaissances en optimisation opérationnelle, avec un intérêt pour les contextes de transaction ou de retournement.
• Capacité à appréhender les enjeux technologiques d’un secteur.
• Esprit d’analyse, rigueur et sens de la synthèse.
• Goût du travail en équipe et sens du service client.
• Volonté de s’investir dans un environnement en forte croissance.
• Excellent niveau d’anglais.

Et si c'était vous ?

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.