Description de l’emploi

Full job description

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

Stratégie financière :

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie financière de la fondation, en alignement avec ses objectifs globaux ;

Conseiller la direction générale sur les décisions financières et stratégiques.

Gestion budgétaire :

Superviser le processus de préparation du budget annuel et le suivi de l’exécution budgétaire ;

Analyser les écarts budgétaires et proposer des actions correctives pour optimiser la performance financière.

Comptabilité et reporting :

Assurer la conformité des pratiques comptables avec les réglementations en vigueur et les normes comptables ;

Préparer des rapports financiers réguliers pour la direction et les parties prenantes, incluant des analyses financières approfondies.

Gestion de la trésorerie :

Gérer les flux de trésorerie, les investissements et les financements, en veillant à maintenir une liquidité adéquate;

Évaluer les besoins de financement et proposer des solutions adaptées.

Contrôle interne et audit :

Mettre en place des systèmes de contrôle interne pour garantir l'intégrité des opérations financières ;

Superviser les audits internes et externes, et assurer le suivi des recommandations.

Collaboration inter-départementale :

Travailler en étroite collaboration avec les autres départements pour assurer une bonne gestion financière des projets ; Participer aux réunions stratégiques pour fournir des informations financières pertinentes.

COMPÉTENCES EXIGÉES

• Expertise financière : Maîtrise des principes de finance, de comptabilité, de fiscalité et de gestion budgétaire ;

• Compétences analytiques : Capacité à interpréter et à analyser des données financières complexes pour formuler des recommandations stratégiques;

• Leadership et gestion d'équipe : Aptitude à diriger, motiver et développer une équipe tout en favorisant un environnement collaboratif ;

• Compétences interpersonnelles : Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir efficacement avec les parties prenantes internes et externes ;

• Compétences en gestion de projets : Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, avec une attention particulière aux délais et aux budgets ;

• Compétences informatiques : Maîtrise des logiciels de comptabilité et des outils de gestion financière, ainsi que des outils bureautiques avancés (ex. : Excel ;

• Vision stratégique : Capacité à penser de manière stratégique et à anticiper les besoins futurs de l'organisation ;

• Adaptabilité : Capacité à s'adapter aux changements rapides et à travailler dans un environnement dynamique.