Job description

Poste :

• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, absences, etc.).
• Gérer la paie et les déclarations sociales.
• Conduire le processus de recrutement (rédaction et publication des offres, présélection, entretiens, intégration).
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de développement des ressources humaines.
• Accompagner les collaborateurs et les managers dans leurs projets RH.
• Veiller à l’application des politiques RH et à la conformité avec la législation en vigueur.
 

Profil recherché :

• Diplôme en gestion des ressources humaines, en droit ou dans un domaine connexe.
• Expérience de 6 ans au min en gestion des ressources humaines, incluant la paie et le recrutement.
• Connaissance approfondie de la législation sociale et du droit du travail.
• Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH.
 

Skills & Experiences

• Experience of 5 - 10 years