Job description

Poste :

Rattaché(e) à la Direction Pôle du Groupe RMO, vous avez en charge :

- Assurer l'atteinte des objectifs qualitatifs (satisfaction client) et financiers (CA et rentabilité) ;
- Gestion de la présence : suivi du pointage, notification des irrégularités, absences, retards ; 
- Recueil, préparation et traitement des éléments variables de la paie ;
- Contrôle de la fiabilité des éléments communiqués et traitement des anomalies avant paiement des salaires ;
- Déclarations et paiement des cotisations mensuelles, trimestrielles, et annuelles ;
- Gestion des contrats et des dossiers administratifs des collaborateurs (recrutement, départs, licenciement, démissions, dossiers de prévoyance, attestations diverses, affiliations, déclaration d’AT etc.) ;
- Rédaction de tous les écrits relatifs à l’administration du Personnel ;
- Production et analyse des données sociales (bilan social…) ;
- Veille sociale sur les évolutions réglementaires.
 

Profil recherché :

Compétences techniques et qualités personnelles requises :

• Bac+4 en management des ressources humaines avec une expérience significative de 5 ans minimum dans le secteur des services aux entreprises ;
• Votre autonomie, vos compétences techniques et relationnelles et votre faculté d'adaptation, et de gestion du stress alliées à vos qualités d'écoute, de communication, et votre force de conviction seront autant d'atouts pour réussir votre mission ;
• Gestionnaire, vous êtes rigoureux (se) et analytique ;
• Disponible et enthousiaste, vous êtes moteur et positif ;
• Cette opportunité de carrière s’adresse aux personnes souhaitant s’investir à long terme dans une société reconnue et dans laquelle les valeurs humaines, la satisfaction et le respect des clients et des salariés sont importants.

Skills & Experiences

• Experience of 5 - 20 years