Description de l’emploi

Full job description

Responsabilités :

• Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures RH conformes à la législation en vigueur et aux meilleures pratiques de l'industrie.
• Gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à la cessation d'emploi.
• Superviser la gestion de la paie, des avantages sociaux et des autres questions liées à la rémunération.
• Faciliter la résolution des conflits et des problèmes au sein de l'organisation.
• Assurer le suivi de la performance des employés et mettre en place des plans de développement professionnel.
• Collaborer avec les départements opérationnels pour répondre aux besoins en personnel et anticiper les défis futurs.
• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.
• Déployer une stratégie RH alignée avec les objectifs business de l’entreprise.
• Mettre en place des outils de suivi RH (SIRH, KPI, reporting…).

Exigences :

• Connaissance approfondie de la législation du travail et des meilleures pratiques RH.
• Excellentes compétences en communication et en gestion de conflits.
• Capacité démontrée à travailler de manière autonome et à prendre des décisions éclairées.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Question(s) de présélection:

• Prétention salariales ?
• Disponibilité ? en jours

Lieu du poste : En présentiel